Umowne zakończenie stosunku pracy : „Rupture conventionnelle” , to francuska metoda pozwalająca na zerwanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jest to polubowne porozumienie między pracodawcą a pracownikiem w celu odstąpienia od kontraktu.
Wprowadzona w 2008 r., procedura wymaga dobrowolnej zgody obu stron i nie może być narzucona. Składa się z kilku etapów: propozycja, rozmowa, sporządzenie i podpisanie umowy, a następnie 15-dniowy okres na odstąpienie od umowy. System ten nie ma zastosowania do umów na czas określony lub praktykantów na studiach dualnych.
Ten rodzaj odstąpienia od umowy uprawnia pracownika do zasiłku dla bezrobotnych.
Etapy :
1. Wniosek o rozwiązanie umowy: pracodawca lub pracownik składa wniosek na piśmie.
2. Rozmowa wstępna: jedna lub więcej rozmów jest obowiązkowych w celu omówienia warunków zakończenia kontraktu, takich jak data zakończenia umowy i rekompensaty.
3. Sporządzenie porozumienia: umowa o rozwiązaniu umowy o pracę jest podpisywana przez obie strony i określa uzgodnione warunki.
4. Okres na odstąpienie od umowy: strony mają 15 dni kalendarzowych na odstąpienie od umowy po jej podpisaniu.
5. Zatwierdzenie: porozumienie jest przedkładane odpowiednim uprawnionym do tego organom, które mają 15 dni roboczych na ustosunkowanie się.
W 2023 r. liczba polubownych zakończeń stosunku pracy we Francji przekroczyła 500 000, osiągając 514 706, co stanowi wzrost o 2,2% w porównaniu z rokiem poprzednim.
W 2024 r. korzystanie z tej metody separacji rośnie. W pierwszym kwartale tego roku odnotowano 132 468 przypadków, co stanowi wzrost o 2,3% w porównaniu z ostatnim kwartałem 2023 roku. Trend ten może doprowadzić do nowego rocznego rekordu.
Pomimo zwiększonych kosztów dla pracodawców od września 2023 r. ( składki pracodawcy w wysokości 30% zamiast 20%), odprawy umowne pozostają popularne ze względu na ich prostotę i korzyści, jakie oferują zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
