Średnie wynagrodzenie netto we Francji sięga 2 735 euro miesięcznie

Według kluczowych danych INSEE dotyczących wynagrodzeń w sektorze prywatnym w 2023 r. średnie wynagrodzenie netto we Francji sięga 2 735 euro miesięcznie (3 613 euro brutto),  4% więcej niż w  roku 2022,

„Te podwyżki, które po raz kolejny są wysokie jak na standardy z ostatnich 30 lat, są bezpośrednio związane z wysokim poziomem inflacji”, zauważa INSEE w swoim najnowszym badaniu, opublikowanym 23 października. Niemniej jednak wzrost wynagrodzeń utrzymuje się poniżej poziomu inflacji: +4,9% w 2023 roku.

Aby uzyskać lepszy obraz rozkładu wynagrodzeń, musimy przeanalizować przeciętne miesięczne wynagrodzenie netto.  W 2023 r. wynosiło ono 2 183 euro, co jest oznaką koncentracji wynagrodzeń na najniższym szczeblu skali. Jeden na dziesięciu pracowników zarabia mniej niż 1 512 euro netto miesięcznie, podczas gdy jeden na dziesięciu zarabia ponad 4 302 euro netto miesięcznie.

„W 2023 r. siła nabywcza pracowników z dwóch najwyższych decyli nieznacznie wzrosła, głównie w wyniku automatycznej rewaloryzacji płacy minimalnej wraz z rosnącą inflacją” – zauważają eksperci INSEE. Z wyjątkiem trzeciego decyla, który ustabilizował się, wszystkie pozostałe progi na skali spadły w 2023 r.

Ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem netto w wysokości 4 573 euro w 2023 r., kadra kierownicza odnotuje największy spadek (-2,8% w porównaniu z 2022 r.).

Pracownicy średniego szczebla zarobiają średnio 2 656 euro netto miesięcznie (-1,4% w porównaniu z 2022 r.), pracownicy umysłowi 1 959 euro (-0,5%), a pracownicy fizyczni 2 031 euro (-0,3%).

Kobiety zarabiają średnio o 13,5% mniej niż mężczyźni.

W 2023 r. kobiety  zarabiały średnio 2 508 euro netto miesięcznie. To o 13,5% mniej niż mężczyźni, którzy otrzymują średnio 2 898 euro netto miesięcznie. Jeśli różnica ta ma tendencję do zmniejszania się (-0,5 punktu w porównaniu z 2022 r.), to dlatego, że wynagrodzenie kobiet, które są nadreprezentowane wśród najniżej opłacanych, utrzymuje się lepiej (-0,4%) niż wynagrodzenie mężczyzn (-1,1%). Kobiety stanowią zaledwie 23,5% jednego procenta najlepiej zarabiających, w porównaniu z 41,9% wszystkich pracowników sektora prywatnego.

„Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn odzwierciedla przede wszystkim efekt segregacji zawodowej i związanych z nią nierówności: struktura miejsc pracy według sektora działalności, wielkości firmy, wieku, kategorii społeczno-zawodowej i statusu zatrudnienia nie jest taka sama dla kobiet jak dla mężczyzn”, analizuje INSEE.