Prawo pracy w Alzacji-Mozeli ma wiele specyficznych cech w porównaniu ze zwykłym prawem francuskim, głównie ze względu na jego historyczne dziedzictwo. Oto jego główne cechy:
Ciągłość wypłacania wynagrodzenia w przypadku nieobecności
Pracownicy zachowują pełne wynagrodzenie od pierwszego dnia nieobecności z powodu choroby lub wypadku, niezależnie od stażu pracy, w przeciwieństwie do prawa powszechnego, w którym może obowiązywać okres karencji.
Odpoczynek w niedziele i święta państwowe
Odpoczynek niedzielny jest ściśle regulowany. Firmy nie mogą powierzać pracy pracownikom w niedziele, chyba że prefekt wyda stosowne zezwolenie.
Oprócz ogólnokrajowych dni świątecznych w Alzacji-Mozeli obowiązują dwa dodatkowe dni wolne od pracy: Wielki Piątek i Dzień Świętego Szczepana (26 grudnia).
Okres wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy
Okres wypowiedzenia jest określony na 6 tygodni, a nawet 2 tygodnie, dla niektórych pracowników, co odbiega od przepisów ogólnych.
Przepisy te mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych głównie w departamentach Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle, niezależnie od tego, gdzie znajduje się siedziba pracodawcy. Mają one zastosowanie do wszystkich rodzajów umów (stałych, na czas określony, tymczasowych itp.), ale nie mają zastosowania do urzędników służby cywilnej ani pracowników publicznych.
Te lokalne przepisy zostały skodyfikowane we francuskim kodeksie pracy i są nadal stosowane w uzupełnieniu do ogólnego prawa francuskiego.
Pingback: Prawo lokalne : francuska ciekawostka prawna ! - Francja Inside