🗓️ W 2025 r. 10 dni wolnych od pracy we Francji wypadnie w dzień powszedni.
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na 35 godzin tygodniowo myślą :„🙂 o świetnie, to będzie mnóstwo dni wolnych”, podczas gdy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w trybie „forfait jours” czyli, w dowolnym tłumaczeniu : ryczałt dniowy” : „😞 o nie, w tym roku będzie mniej dni wolnych”!
W przypadku tych ostatnich, owszem, mają oni mniej dni wolnych, jeśli dni świąteczne przypadają w dzień tygodnia (od poniedziałku do piątku), ale w ostatecznym rozrachunku jest to zupelnie to samo. Jeśli pracownik ma przepracować 218 dni, każdego roku przepracuje taką samą liczbę dni, tj. 218 dni. Tak więc liczba dni wolnych może się zmieniać z roku na rok, ale liczba przepracowanych dni nie.
W przypadku pracowników rozliczanych godzinowo:
✔️ Nie wszystkie święta państwowe muszą być dniami wolnymi, z wyjątkiem 1 maja i z wyjątkiem pracowników poniżej 18 roku życia (ale jest to często przewidziane w umowie zbiorowej pracy lub przez pracodawcę),
✔️Pracownik niekoniecznie otrzymuje podwójne wynagrodzenie jeśli pracuje w święto państwowe (podobnie, zostanie to określone w umowie zbiorowej).
✔️ Pracownik nie może zostać poproszony o nadrobienie dnia świątecznego (nie ma możliwości poproszenia pracownika o przepracowanie dodatkowych 7 godzin w celu nadrobienia dnia świątecznego, wypadającego na przykład w poniedziałek). Można jednak poprosić pracownika o odrobienie dnia pomostowego (z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik wziął w ten dzień urlop).
