Francuski rynek rekrutacyjny i system wynagrodzeń
Pomimo niewielkiego wyhamowania w porównaniu z 2022 r., rynek rekrutacyjny w 2023 r. był bardzo dynamiczny. W 2023 r. na rynku rekrutacyjnym pojawiło się prawie 10 milionów ofert pracy: 84% ofert dotyczacych pracy w pełnym wymiarze godzin, a 16% w niepełnym wymiarze godzin. Zawartych zostalo 6,3 milionow umów na czas nieokreślony i 1,3 miliony umów na czas określony. Odnotowano 520 000 rezygnacji, w tym 470 000 rezygnacji z umów na czas nieokreślony. W ciągu 6 miesięcy od rezygnacji 8 na 10 rezygnujących znalazlo nową pracę.
Pracodawcy francuscy odnotowują coraz większe problemy z rekrutacją : 61% projektów rekrutacyjnych jest uznawanych za trudne, w porównaniu do 57,9% w 2022 roku. Średni czas rekrutacji na stanowisko wyższego szczebla wzrósł do 12 tygodni, w porównaniu z 9 tygodniami w 2020 roku. Głównymi przeszkodami są brak kandydatów (85%) i nieodpowiednie profile (79%). W obliczu tych wyzwań 68% firm rozważa outsourcing procesu rekrutacji. W rezultacie rynek agencji rekrutacyjnych odnotował wzrost o 5,7%, osiągając sprzedaż na poziomie 273 mln euro.
Płaca minimalna była kilkakrotnie podnoszona i w 2024 r. osiągnęła poziom 1 398,69 euro netto miesięcznie (1766,92 euro brutto). Dane te podkreślają utrzymujące się różnice w wynagrodzeniach we Francji, na które wpływ ma położenie geograficzne, sektor działalności i kategoria zawodowa.
Średnie miesięczne zarobki netto według kategorii społeczno-zawodowej
- Kadra kierownicza : 4 490 €
- Pracownicy biurowi : 1 880 €
- Pracownicy fizyczni: 1 940 €
