Koszt zatrudnienia pracownika we Francji jest znacznie wyższy niż jego wynagrodzenie netto, ze względu na opłaty na rzecz ZUS i różne inne składki.
W celu zrozumienia tego kosztu konieczne jest rozróżnienie trzech kluczowych pojęć:
1. Wynagrodzenie netto: Jest to kwota, którą pracownik faktycznie otrzymuje na swoje konto bankowe.
2. Wynagrodzenie brutto: odpowiada wynagrodzeniu netto powiększonemu o składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne pracowników, które stanowią średnio od 22% do 25% wynagrodzenia brutto.
3. Wynagrodzenie ponadbrutto lub całkowity koszt pracodawcy: Jest to rzeczywisty koszt ponoszony przez firmę, który obejmuje wynagrodzenie brutto plus składki opłacane przez pracodawcę.
Całkowity koszt pracownika dla pracodawcy jest zazwyczaj obliczany w następujący sposób:
Całkowity koszt = Wynagrodzenie brutto + Składki pracodawcy – Ewentualne ulgi
Opłaty pracodawcy wahają się od 22% do 42% wynagrodzenia brutto.
W przypadku wynagrodzenia netto w wysokości 1500 EUR, odpowiadające mu wynagrodzenie brutto wynosi zazwyczaj od 1950 EUR do 2000 EUR. Po dodaniu składek pracodawcy całkowity koszt dla pracodawcy może wynieść około 2150 euro miesięcznie.
Od 1 listopada 2024 r. SMIC (minimalna stawka godzinowa) została ustalona na 11,88 euro, co odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w wysokości 1 801,80 euro za 35-godzinny tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin.
Aby obliczyć szczegółowy koszt pracownika, można skorzystać z symulatorów online udostępnianych przez *URSSAF (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales).
https://entreprise.francetravail.fr/cout-salarie
*Urząd zajmujący sie odprowadzaniem składek z tytułu ubezpieczeń społecznych i zasiłków rodzinnych.
